Dla studenta

Instytut Badań i Rozwoju Motoryzacji BOSMAL Sp. z o.o. poszukuje kandydatów na staż. Szczegóły oferty w załączniku Stażysta -Informatyk.

Firma Cyclad sp. Z o.o. specjalizująca się w dostarczaniu rozwiązań informatycznych dla dużych francuskich firm poszukuje osób z biegłą znajomością języka francuskiego do pracy przy service desk. Szczegóły oferty w dokumencie Service Desk with French.

Firma Zorius.pl sp. Z o.o. SPK specjalizująca się w dostarczaniu rozwiązań informatycznych w zakresie systemów zarządzania poszukuje programisty. Szczegóły oferty w dokumencie Zorius_Programista.

Firma Relyon Recruitment zajmująca się rekrutacją dla firmy Axxiome, mającej swoją siedzibę we Wrocławiu poszukuje pilnie Programisty dla swojego klienta. Szczegóły oferty w dokumencie Axxiome_Programista.

Międzynarodowa firma projektująca, produkująca i zajmująca się serwisem systemów i podzespołów sterujących dla silników lotniczych i przemysłowych, turbin i innych urządzeń wytwarzających energię poszukuje osobę na stanowisko „LabView Developer”. Szczegóły oferty w załączniku LabView Dev-oferta.

Platforma internetowa Clicktrans do zlecenia transportu dużych przesyłek na terytorium Polski i Europy poszukuje osób na stanowisko „Analityk danych”. Szczegóły oferty w załączniku Analityk danych.

Agencja pracy Randstad poszukuje kandydatów na stanowisko „Informatyk”. Szczegóły oferty w załączniku Informatyk.

Nieustanne zmiany na rynku pracy wpływają również na kompetencje, które w przyszłości
będą cenione wśród pracodawców. Już teraz można wymienić najważniejsze z nich. Są to:
inteligencja emocjonalna, kreatywność oraz umiejętność kompleksowego analizowania
informacji.

Zmiany w zakresie umiejętności analitycznych
Analityczne myślenie zawsze było jednym z głównych atutów w oczach pracodawców. Obecnie
jednak powinno być ono nakierowane na możliwość szybkiego wyciągania krytycznych wniosków.
Wśród kompetencji przyszłości na uwagę zasługuje także umiejętność kompleksowego podejścia
do rozwiązywania problemów i bazowania na analizie informacji z różnych zakresów. Ta zdolność
okaże się szczególnie istotna w przypadku zawodów związanych z branżą IT.

Kreatywność wciąż będzie w cenie
Osoby, które potrafią wykazywać się kreatywnością, będą w przyszłości bardzo cenione przez
pracodawców. Umiejętność nieszablonowego myślenia okaże się kluczowa nie tylko w zawodach
związanych ze sztuką czy mediami. Zdolność opracowywania niestandardowych rozwiązań będzie
znamiennym atutem niemal w każdej branży, w której ważne jest dostosowanie usług i produktów
do potrzeb potencjalnego klienta. Istotne okaże się także dostrzeganie zależności między
konkretnymi pomysłami i nowymi ideami.

Inteligencja emocjonalna kluczem do sukcesu zawodowego
Pracodawcy cenią osoby, które potrafią zarządzać konfliktami i rozwiązywać problemy, odnajdują
się w zespole i są odporne na stres. Pod tym kątem znamienną cechą będzie inteligencja
emocjonalna. Umiejętność radzenia sobie z własnymi emocjami oraz zdolność odpowiedniej oceny
emocji współpracowników mają kluczowy wpływ na efektywność pracy całego zespołu.

Jeśli posiadasz kompetencje przyszłości, możesz liczyć na znalezienie intratnej posady. Dbaj o swój
dalszy rozwój.

Po więcej porad na temat życia zawodowego zajrzyj na: https://porady.pracuj.pl/

—————————————————

Biorąc pod uwagę względy finansowe, to właśnie informatyka jest trafnym wyborem. Ukończone
studia pozwalają wyspecjalizować się w wielu kierunkach. Możesz zostać programistą, analitykiem
danych, projektantem systemów informatycznych lub stron internetowych, administratorem sieci
informatycznej lub web developerem. Pracę znajdziesz praktycznie w każdej firmie, w której są
wykorzystywane systemy informatyczne.

—————————————————

To naturalne, że na początku kariery nie masz dużego doświadczenia zawodowego zdobytego w wielu firmach. Twój życiorys nadal może jednak przykuwać uwagę pracodawców. Skup się na swoich celach zawodowych, cennych umiejętnościach i odbytych stażach lub praktykach.

Porada 1: Określ swoje kompetencje – miękkie i twarde
Obecnie na rynku pracy coraz większe znaczenie mają umiejętności miękkie, np. komunikatywność, elastyczność, sprawne zarządzanie sobą w czasie. Na pewno posiadasz co najmniej kilka kompetencji miękkich, które wyróżniają Cię na tle innych kandydatów. Możesz potwierdzić je sytuacjami ze studiów, kiedy np. potrzebna była inicjatywa i kreatywność. Nie pomijaj też umiejętności twardych. Może o nich świadczyć np. ukończony kurs komputerowy lub certyfikat z języka angielskiego.

Porada 2: Wypisz swoje cele zawodowe
Przedstaw podsumowanie zawodowe – dokument zyska w ten sposób na atrakcyjności. Warto napisać kilka zdań o tym, co chcesz osiągnąć i do czego zmierzasz w swojej karierze. Wspomnij o wiedzy, którą zyskałeś, wymień swoje osiągnięcia oraz zawrzyj informacje o tym, czego pragniesz się nauczyć.

Porada 3: Pochwal się szkoleniami i działalnością non-profit
Osoby stawiające pierwsze kroki na rynku pracy zwykle angażowały się już wcześniej w różne aktywności. Mógł to być np. wolontariat lub zajęcie dorywcze, np. udzielanie korepetycji albo praca w restauracji. Pochwal się też w CV praktykami, stażem, działalnością w kole naukowym lub organizacji studenckiej, szkoleniem i kursem podnoszącym kwalifikacje.

Porada 4: Wspomnij o swoich zainteresowaniach
Jeśli chcesz, aby Twój życiorys zyskał na atrakcyjności, wypisz kilka swoich najważniejszych pasji. Mogą być one związane z branżą, w której chcesz pracować, ale nie tylko. Kandydat mający zainteresowania wzbudza ciekawość, a jego aplikacja nie wygląda tak samo, jak pozostałych osób. Pracodawca dowie się dzięki temu więcej o Twojej osobowości.
Przeczytaj również: http://porady.pracuj.pl/zycie-zawodowe/wymiar-czasu-pracy-na-pelny-etat-jak-go-okreslic

Poszukiwanie pracy lub interesujących praktyk nie musi być żmudnym procesem. Dużo zależy od Twojej postawy, dlatego podejmuj systematyczne działania i dokładnie określ swoje cele zawodowe. Zastanów się, co będzie dla Ciebie najważniejsze w nowej pracy.

Porada 1: Bądź systematyczny
Szukanie zatrudnienia wymaga poświęcenia czasu – nie chodzi o jednorazowe wysłanie CV do wybranej firmy, a raczej o systematyczne wyszukiwanie ofert i aplikowanie. Są różne sposoby znajdowania pracy. Możesz m.in. wybrać się do biura karier, uczestniczyć w targach pracy i regularnie sprawdzać ogłoszenia, np. w serwisie Pracuj.pl.

Porada 2: Aktualizuj swoje CV
Pamiętaj, aby wysłać życiorys zawierający aktualne informacje. Zdobyłeś ostatnio nowy certyfikat? A może brałeś udział w szkoleniu, które poszerzyło Twoją wiedzę? Koniecznie zaznacz te zmiany w CV. Udowodnij, że spełniasz stawiane wymagania i dostosuj dokument do stanowiska, o które się ubiegasz.

Porada 3: Określ cele zawodowe

Wyznaczenie celów zawodowych pomoże Ci zawęzić poszukiwania – dzięki temu będziesz aplikować na te posady, które są dla Ciebie interesujące. Wiedząc, na czym Ci zależy, będziesz mógł krok po kroku realizować swój plan. To wpłynie również na Twoją
wewnętrzną motywację.

Porada 4: Sprawdź pracodawców
Przeglądając oferty i sprawdzając informacje o pracodawcach, warto zwrócić uwagę m.in. na aspekt możliwości rozwoju. Warto określić, co będzie dla Ciebie najważniejsze na nowym stanowisku. Odpowiedz sobie na kilka istotnych pytań: Czego będę mógł się nauczyć? Jakie kompetencje rozwinę, a jakich mi brakuje? Czy chcę pracować w zespole? Czy lepiej odnajdę się w dużej firmie, czy w małej? Znając swoje oczekiwania i wymagania pracodawców, łatwiej będzie Ci podjąć decyzje.
Przeczytaj również: porady.pracuj.pl/zycie-zawodowe/kodeks-pracy-o-czym-mowi-i-w-czym-pomaga